2008年到2009年，全球招商情况发生了翻天覆地的变化，全球陈隽说，2008年下半年，包括重庆、广东、上海、云南、湖北等多个省市的家具企业陆续打电话来要求落户产业园，那个时候每天要接几十家企业的电话，科室四个人接电话都接到手软，嗓子也哑了。

该企业物流负责人告诉南都记者，海上在销售旺季的时候，公司需要大量的货车运输，物流公司可能会出现运力不足的情况。物流行业分析人士预测，风电随着经济持续向好发展，市场需求会越来越旺盛，未来将会迎来更高增长。

当地一家物流公司负责人提到，面临单品类整车运输成本比较高，比如，家具产品体积比较大，重量小，装满整车不一定能达到货车的最高载重。我们现在的物流分两部分，成长电商渠道的货物零散，成长多是通过当地的专线物流公司运输，而运往全国各地经销商和大客户的家具，基本上是通过运满满或者货车帮这类平台找车。佛山市供应链物流协会会长、全球联运汇董事长段玉指出，全球运满满和货车帮等数字货运平台的出现，恰好帮助他们解决了货车从佛山走出去后再返程的痛点。

海上这也让从佛山发往全国各地定点城市的专线物流更为发达。与货车司机、风电物流公司之间的纠纷也少了。

一辆辆17.3米长的大货车上装着佛山当地生产制造的各种商品，面临瓷砖、家电、建材、家具，统一发往全国各地。

当地一家专门从事现代风格家具生产的企业，成长旗下拥有4个品牌商标，在全国100多个城市有品牌线下门店，年销售额达到近亿元。最根本的是要坚持和落实好以人为本，全球把维护企业利益、全球促进企业发展与实现好、维护好、发展好职工群众的根本利益统一起来，坚持一切围绕发展，发展为了职工、依靠职工、发展成果由职工群众共享，切实履行好工会组织对企业和职工群众的双维护职能，促进和推动企业的科学发展。

最后，海上沈鑫表示积极接受常务部长的建议并发扬工会精神，海上努力做好相应工作，从而使企业形成良好的人文环境，促进和推动企业的健康、和谐、科学发展。听完沈总的工会情况汇报，风电常部长对目前富沃德公司工会组织表示满意，风电但扔存在一些不足的地方，并在企业和员工实现共赢的方面提出了合理化的建议，指出：企业靠职工发展，职工靠企业生存，职工的利益工会必须维护，让经营者心系职工。

让规章制度保护职工，面临在充分调研和广泛征求意见的基础上，工会积极向企业决策层建议，并得到了企业行政高度重视。企业的发展靠的是职工，成长也给职工带来了巨大的实惠。